Le digital learning consiste à apprendre et à enseigner à l’aide de supports numériques. Contrairement à la salle de classe traditionnelle, l’apprentissage se déroule via des canaux digitaux spécifiques. Il peut se faire sur un PC, via des plateformes en ligne ou des applications mobiles, sur un smartphone.
Formation facilement accessible
Le digital learning est un moyen très accessible. Il suffit de disposer d’un appareil mobile et d’une bonne connexion internet pour se connecter à la plateforme de formation. Une fois connectés à leur espace personnel, les stagiaires de la classe virtuelle peuvent accéder aux ressources pédagogiques, aux différents modules de formation et même passer des évaluations. La formation en ligne peut être suivie de n’importe où. Vous pouvez faire appel à une Agence digital learning pour bénéficier d’une offre avantageuse.
En fonction du format d’apprentissage, le contenu numérique peut être consommé à tout moment. Dans la plupart des cas, l’employé n’a besoin que d’un ordinateur portable et d’une connectivité au réseau Internet. L’équipe n’est pas liée à l’atmosphère stricte d’une conférence avec un horaire fixe.
Efficacité accrue
L’apprentissage en ligne est beaucoup plus rentable que l’enseignement traditionnel en classe. En tant que propriétaire d’entreprise, vous n’avez pas à :
- payer les salaires des enseignants et des formateurs ;
- régler le loyer d’une salle de classe ;
- prendre en charge la restauration et les supports pédagogiques.
Vous ne devez payer qu’une équipe de développeurs travaillant sur votre plateforme de formation en ligne. Les entreprises économisent au moins 50 % de leurs dépenses en substituant l’apprentissage en ligne à la méthode traditionnelle. Le montant des coûts économisés devrait encore augmenter compte tenu de la réduction de 60 % du temps d’instruction grâce à ce type de formation.
Fidélisation des employés
Permettre aux employés de participer à un processus de formation des cadres est important pour leur motivation et leur implication dans l’entreprise. En effet, un salarié autorisé à progresser, à acquérir de nouvelles compétences et à évoluer au sein de l’entreprise est un collaborateur plus engagé. Proposer du digital learning est une meilleure façon d’accompagner les salariés dans une démarche de formation en adéquation avec leur projet professionnel.
Amélioration des performances
Les plates-formes de formation en ligne des employés servent avec succès différents styles d’apprentissage. Avec l’aide d’un système d’apprentissage en ligne, vous pouvez proposer à vos employés de travailler avec des vidéos, des audios, des jeux, des textes, des exercices interactifs, des conférences théoriques, etc. L’évaluation peut également se faire par le biais de questions à choix multiples ou d’études de cas. Par ailleurs, le taux de rétention de l’apprentissage s’améliore également. Les cours à distance sont en effet plus intéressants, plus attrayants, plus interactifs et plus personnalisés. Les apprenants ne risque pas de s’ennuyer, d’abandonner ou de se laisser distraire. Le résultat final de l’apprentissage est multiplié par dix. Avec un système de gestion de l’apprentissage personnalisé, vous pouvez mesurer l’efficacité du processus d’apprentissage. Il est possible d’accéder instantanément à des rapports sur l’engagement des apprenants, le taux d’achèvement des cours ou les résultats des évaluations.
Des formats d’apprentissage variés
Dans le cadre de l’apprentissage numérique, il existe une variété d’options pour transmettre le contenu aux employés. Il peut s’agir de solutions standard simples ou de formats interactifs et multimédias avec des vidéos intégrées et des éléments ludiques. De cette manière, des sujets complexes et arides peuvent être transmis de manière claire et adaptée individuellement à chaque collaborateur. Dans le même temps, des formats attrayants garantissent la diversité du quotidien de l’entreprise et donc une plus grande volonté d’apprendre.
