Le métier de manager des ressources humaines consiste à gérer et à mettre en place des politiques et des procédures qui touchent les employés au sein d’une organisation. Cela inclut la gestion des ressources humaines, la paie, la gestion administrative, ainsi que la gestion du personnel. Pour occuper un tel poste, il est essentiel de suivre une formation spécialisée dans ce domaine.
Quel cursus pour devenir manager en ressources humaines ?
Plusieurs parcours académiques peuvent mener à ce métier, allant du niveau bac jusqu’au master de niveau bac +5 en ressources humaines à Rennes. Chez Totem Formation, vous aurez accès à un programme de qualité qui vous permettra d’atteindre efficacement votre objectif.
Après le bac
Après le bac, il est possible de se former grâce à des filières comme le BTS ou le bachelor en Ressources Humaines. Ces cursus offrent les bases nécessaires pour comprendre les enjeux de la gestion des ressources humaines, notamment :
- la paie ;
- l’administration du personnel ;
- la gestion des compétences et des carrières.
Le niveau mastère
Pour une spécialisation plus poussée, il est recommandé de suivre un mastère :
- en ressources humaines ;
- en management des ressources humaines ;
- en gestion du personnel.
Ces apprentissages permettent d’acquérir des compétences avancées en matière de gestion des ressources humaines, comme la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la politique de rémunération, la gestion sociale, le dialogue social, la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou encore la gestion de la masse salariale. Certains établissements proposent également des mastères spécialisés en Ressources Humaines, qui offrent une approche plus professionnalisante du métier de manager en ressources humaines. Ces formations mettent l’accent sur des compétences opérationnelles et managériales, justifiant aux étudiants de devenir de véritables experts dans le domaine.
Conseils pratiques pour réussir dans le métier de manager en ressources humaines
Outre les formations, l’expérience professionnelle est un atout majeur pour évoluer dans le domaine des ressources humaines. Les stages en entreprise, les contrats en alternance, les missions de consulting ou les postes dans le service RH sont autant d’opportunités pour se former sur le terrain et acquérir une vision globale des métiers des ressources humaines. Enfin, il est important de se tenir informé des évolutions du secteur, notamment en matière de digitalisation des processus RH. Les outils de gestion, comme les SIRH (Systèmes d’Information des Ressources Humaines), les tableaux de bord RH ou les logiciels de paie, sont devenus incontournables dans la gestion des ressources humaines.
