Le choix d’une carrière est rarement une décision simple. Pour certains, l’idée de suivre une voie spécifique est presque insondable, et le grand nombre d’options disponibles peut faire passer la décision de passionnante à écrasante en quelques minutes.

Un test d’orientation de carrière promet de la clarté à ceux qui sont tourmentés par la décision, mais pouvez-vous réellement vous fier à la réponse qu’il donne ? Eh bien, il existe toute une série d’évaluations de carrière différentes, dont certaines sont plus utiles et plus précises que d’autres.

Alors, qu’est-ce qu’un test d’orientation professionnelle ?

Les tests d’orientation professionnelle sont conçus pour développer ou améliorer la connaissance de vos compétences, valeurs, intérêts et motivations. En posant des questions, ils visent à remettre en question votre façon de penser, puis à recommander certains types de carrière en fonction de vos réponses.

Les différents tests d’orientation de carrière prennent en compte différentes choses. Certains sont axés sur un seul facteur, comme les intérêts ou les valeurs, tandis que d’autres peuvent prendre en compte plusieurs facteurs. Il s’agit notamment de la personnalité, des compétences, des intérêts, des valeurs, des motivations et des préférences personnelles.

Mais malgré la multitude de tests d’orientation, c’est votre propre contribution qui détermine en fin de compte l’exactitude de la réponse. C’est la qualité des données qui détermine la qualité des résultats. Vos réponses sont utilisées pour établir votre profil et identifier des groupes d’intérêts ou des traits particuliers, qui sont ensuite comparés et mis en correspondance avec les données sur les carrières.

Pouvez-vous vous fier à la science qui se cache derrière les jeux-concours sur l’emploi ?

Il est important de choisir un test d’aptitude professionnelle qui soit valide et fiable. Cela signifie généralement qu’il a été élaboré, testé et étudié par des concepteurs de tests professionnels et des psychologues. La majorité des tests de carrière utilisent les codes Holland, mis au point par le psychologue américain Dr John L. Holland, pour faire correspondre les personnes à des emplois appropriés en fonction de leurs intérêts.

Ces codes sont les suivants :

  • réalistes
  • d’enquête
  • artistique
  • social
  • entreprenant

Chaque code se rapporte à un domaine de travail général, et il faut en tenir compte lorsque vous révisez vos réponses. Les tests d’aptitude professionnelle ne sont généralement adaptés qu’à des carrières génériques comme celles d’enseignant, d’infirmier ou de policier. Ils n’incluent généralement pas toutes les options de carrière, ni même des professions plus spécifiques ou inhabituelles.

Ils ne peuvent pas non plus prendre en compte des carrières qui n’ont pas encore été inventées. Mais rien de tout cela ne signifie que vous devez complètement ignorer un test de carrière.

Il ne faut pas prendre les réponses trop au pied de la lettre : ce n’est pas parce qu’une recommandation peut être « militaire » que vous devez nécessairement vous précipiter pour devenir soldat. Au contraire, cela pourrait simplement indiquer que vous aimeriez travailler dans un environnement structuré, avec des dirigeants et des orientations clairs.

Cela dit, il est peu probable que les perspectives offertes par un test de carrière soient totalement nouvelles ou inattendues. Ils sont plus susceptibles de réaffirmer et de clarifier ce que vous savez déjà sur vous-même. La connaissance de soi constitue la base d’une prise de décision efficace en matière de carrière. Ainsi, un test de carrière peut être un outil utile pour prendre conscience de vos compétences, de vos valeurs, de vos intérêts et de vos motivations.

Il est peu probable que les perspectives offertes par un test de carrière soient totalement nouvelles ou inattendues. Ils sont plus susceptibles de réaffirmer et de clarifier ce que vous savez déjà sur vous-même.

Toutefois, il faudrait approfondir la réflexion et la recherche sur les emplois, les secteurs, les industries et le marché du travail avant de choisir un parcours professionnel. Les tests sont un excellent outil pour promouvoir ou suggérer d’autres groupes ou professions qui pourraient ouvrir de nouvelles idées, mais ils ne devraient pas être la source de vérité pour prendre une décision de carrière.

Devriez-vous passer un test d’orientation professionnelle ?

Au vu des faits, vous pourriez être enclin à penser qu’un test d’orientation professionnelle est une perte de temps.

Toutefois, il y a des moments où s’asseoir et répondre à un questionnaire peut être extrêmement utile. Il vous faut une meilleure connaissance de vous-même, ou si vous vous sentez un peu coincé, et vous pourriez avoir besoin de quelques idées sur les directions possibles. Répondre à des questions peut être une excellente façon de vous faire réfléchir et un bon point de départ lorsque vous vous sentez dépassé par les événements.

Bien que la réflexion constante sur vos compétences, vos valeurs et vos intérêts puisse également vous inciter à réfléchir à votre carrière, c’est une bonne idée de regarder au-delà de la surface de vos connaissances.

Nous sommes souvent guidés par ceux qui nous entourent, notre famille, nos amis, nos professeurs et nos propres expériences de vie, et cela peut limiter l’étendue et la profondeur de votre champ de vision. Les tests peuvent être efficaces pour vous donner des idées sur des carrières dont vous n’aviez peut-être jamais entendu parler ou auxquelles vous n’aviez jamais songé.

Ils vont au-delà de ce à quoi vous avez déjà été exposé, et peuvent vous inspirer à poursuivre une voie dont vous ne connaissiez même pas l’existence.

Ne vous inquiétez pas si vous avez encore du mal à choisir

Prenez votre temps, soyez honnête avec vous-même et posez-vous des questions. Qu’aimez-vous apprendre ? Quel problème voulez-vous résoudre ? Quel sujet de conversation ne devient jamais ennuyeux ? Cherchez comment vos intérêts pourraient être liés à des carrières potentielles.

La prise de décision en matière de carrière est un processus continu qui évolue au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière.

Le monde du travail change et devient de plus en plus mobile. La carrière que vous choisissez aujourd’hui ne doit pas nécessairement être éternelle.

Pour commencer à réfléchir à vos compétences, vos intérêts et vos points forts, répondez à notre quiz pour savoir quel groupe d’emplois vous convient le mieux !